AIP2100 er et 15-studiepoengs emne ved Høyskolen Kristiania som gir erfaring med hvordan AI faktisk brukes i norsk arbeidsliv. Dette er ikke et teoretisk fag — studentene intervjuer bedrifter, analyserer AI-behov og leverer konkrete anbefalinger med reell verdi.
AIP2100 er et 15-studiepoengs emne ved Høyskolen Kristiania som gir erfaring med hvordan AI faktisk brukes i norsk arbeidsliv. Dette er ikke et teoretisk fag — studentene intervjuer bedrifter, analyserer AI-behov og leverer konkrete anbefalinger med reell verdi.
AI I PRAKSIS; INNOVASJON,
TEKNOLOGI OG STRATEGI
FAGET
AI I PRAKSIS;
INNOVASJON,
TEKNOLOGI OG
STRATEGI
Mappeeksamenen i AIP2100 består av tre deler: en gruppebasert prosjektdokumentasjon, en presentasjonsvideo og en individuell refleksjon. Til sammen utgjør dette ca. 400 timers arbeid over semesteret.
Gruppeoppgaven gikk ut på å velge en bransje eller bedrift, gjennomføre minimum fem dybdeintervjuer, analysere funnene og levere konkrete anbefalinger. Nettsiden du nå leser er vår prosjektdokumentasjon.
Mappeeksamenen i AIP2100 består av tre deler: en gruppebasert prosjektdokumentasjon, en presentasjonsvideo og en individuell refleksjon. Til sammen utgjør dette ca. 400 timers arbeid over semesteret.
Gruppeoppgaven gikk ut på å velge en bransje eller bedrift, gjennomføre minimum fem dybdeintervjuer, analysere funnene og levere konkrete anbefalinger. Nettsiden du nå leser er vår prosjektdokumentasjon.
HVA VI BLE BEDT OM Å
GJØRE
OPPGAVEN
HVA VI BLE BEDT
OM Å GJØRE
VÅRT VALG
HVORFOR HR?
HVORFOR HR?
HR er et yrke som definerer seg selv gjennom mennesker, relasjoner, kultur og ledelse. Det er nettopp derfor vi syntes det var interessant å se nærmere på hva som skjer når kunstig intelligens gjør sitt inntog i en funksjon som tradisjonelt har holdt teknologi på armlengdes avstand.
Vi hadde en hypotese om at det fantes et gap mellom hvordan HR snakker om seg selv og hvordan de faktisk forholder seg til ny teknologi. Det viste seg å stemme — og å være mer nyansert enn vi trodde.
HR er et yrke som definerer seg selv gjennom mennesker, relasjoner, kultur og ledelse. Det er nettopp derfor vi syntes det var interessant å se nærmere på hva som skjer når kunstig intelligens gjør sitt inntog i en funksjon som tradisjonelt har holdt teknologi på armlengdes avstand.
Vi hadde en hypotese om at det fantes et gap mellom hvordan HR snakker om seg selv og hvordan de faktisk forholder seg til ny teknologi. Det viste seg å stemme — og å være mer nyansert enn vi trodde.
"
En svakhet med HR-folk, sånn som vi har utdannet dem
frem til nå, er at folk som begynner i HR, ikke er
spesielt klar i statistikk og analyse. Det tror jeg de må bli.
En svakhet med HR-folk, sånn som vi har utdannet dem frem til nå, er at folk som begynner i HR, ikke er
spesielt klar i statistikk og analyse. Det tror jeg de må bli.
— KJETIL VEDØY · HØYSKOLELEKTOR VED HØYSKOLEN KRISTIANIA
AI I HR · AIP2100 · GRUPPE 10 · HØYSKOLEN KRISTIANIA · VÅREN 2026
SYNNØVE · ANNE MARIE · MARTINIUS
AI I HR · AIP2100 · GRUPPE 10 · HØYSKOLEN KRISTIANIA · VÅREN 2026
SYNNØVE · ANNE MARIE · MARTINIUS